Tuloksiin ja suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteet 2025, työllisyyspalveluliikelaitoksen toimitusjohtaja

Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta päättää siirtää toimivaltaansa liikelaitoksen toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvassa palkitsemisessa johtokunnan puheenjohtajalle seuraavasti:

• Johtokunnan puheenjohtaja päättää vuosittain toimitusjohtajan henkilökohtaisista tavoitteista, jotka perustuvat työllisyyspalveluille asetettuihin tavoitteisiin sekä kaupungin johdon yhteisiin tavoitteisiin.
• Johtokunnan puheenjohtaja päättää liikelaitoksen johtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvasta palkitsemisesta asettamiensa tavoitteiden mukaisesti.

Samalla johtokunta päättää tarkastaa pöytäkirjan tämän asian osalta heti.

Aiemmassa käsittelyssä

Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta päättää toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen periaatteista vuoden 2025 osalta liitteen 1 mukaisesti.

Samalla johtokunta päättää, että toimitusjohtajalle asetettujen tavoitteiden toteutumisen arviointi sekä tuloksiin perustuva mahdollinen palkitseminen päätetään johtokunnan kokouksessa vuoden 2025 päätyttyä. Palkitsemisessa noudatetaan johdon kokonaispalkkajärjestelmän ohjetta 22.11.2022 (oheismateriaali 1) sekä kaupunginkanslian kertapalkisemisen ohjetta 8.10.2024 (oheismateriaali 2).

Toimitusjohtajan palkitsemiseen liittyvää toimivalta muuttui 1.6. lukien voimaan tulleen hallintosäännön muutoksen myötä (kaupunginvaltuusto 21.5.2025 § 107). Aiemmin johtokunnan toimivaltaan kuulunut palkitsemisen toimivalta on jatkossa siirrettävissä johtokunnan puheenjohtajalle. Johtokunnan puheenjohtaja on päivitetyn hallintosäännön 5 luvun 4 §:n 2 momentin mukaisesti toimitusjohtajan esihenkilö.

Toimitusjohtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvan palkitsemisen toimivalta esitetään siirrettäväksi johtokunnan puheenjohtajalle, sillä henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen ja tavoitteiden saavuttamisen eli suoriutumisen arviointi on esihenkilön keskeinen tehtävä. Tehtävässä on tarkoituksenmukaista ja välttämätöntäkin yhdistyä esihenkilön vastuu sekä tavoitteiden asettamiselle että arvioinnille. Palkitsemisessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa kaupungin ohjeistusta.

Toimivalta

Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 3 momentin 1 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan johtokunnan puheenjohtaja päättää liikelaitoksen johtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvasta palkitsemisesta.

Aiemmassa käsittelyssä

Kuntalain 67 §:n mukaan työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunnan tehtävänä on päättää liikelaitoksen toiminnan kehittämisestä valtuuston asettamien toiminnan ja talouden tavoitteiden rajoissa sekä seurata tavoitteiden saavuttamista ja raportoida niiden saavuttamisesta.

Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 3 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää alaiselleen liikelaitokselle tulosbudjetin ja toimintasuunnitelman, jotka sisältävät talousarvioon perustuvat tulostavoitteet, tarvittavat toimenpiteet ja resurssit sekä toiminnasta kertyvät tulot ja aiheutuvat menot.

Toimitusjohtajalle asetettavat tavoitteet vuodelle 2025 kytkeytyvät kaupunkistrategiaan, työllisyyspalveluille asetettuihin tavoitteisiin sekä kaupungin johdon yhteisiin tavoitteisiin. Tavoitteet ovat sidottuja uusien palveluprosessien ja toimintamallien vakiinnuttamiseen, johtamisjärjestelmän toimivuuteen sekä kaupunkilaisten työkyvyn ja työllisyyden edistämiseen liitteessä 1 tarkemmin määriteltyjä mittarein.

Toimivalta

Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää liikelaitoksen johtajan tuloksiin tai suoritukseen perustuvasta palkitsemisesta.

Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta 22.05.2025 § 25

Päätös

Käsittely

Esittelijä

Lisätiedot

Marlo Puro, hallintopäällikkö, puhelin: +358 9 3107 7580

Detta beslut publicerades 04.09.2025

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupunginhallitus.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.