Tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2019, kaupunkiympäristön toimiala

HEL 2020-000710
Henkilöstöasiat
Asialla on uudempia käsittelyjä
Päättäjän muut päätökset

Tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotto kaupunkiympäristön toimialalla 2019

§ 7
Viranhaltijat
Päättäjä: Kaupunkiympäristön toimialajohtaja

Päätös

Toimialajohtaja päätti ottaa käyttöön kaupungin johtoryhmässä 18.3.2019 hyväksytyn kaupunkiympäristön toimialan tulospalkkiojärjestelmän.

Päätöksen perustelut

Kaupunkiympäristön toimialan tulospalkkiojärjestelmä on hyväksytty kaupungin johtoryhmässä 18.3.2019. Kaupungin tulospalkkioperiaatteiden mukaan toimialajohtaja päättää tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotosta kaupungin johtoryhmäkäsittelyn jälkeen.

Kaupunkiympäristön toimialan tulospalkkiojärjestelmässä on mukana koko toimialan henkilökunta.

Päätös tullut nähtäväksi 04.02.2020

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Päättäjä

Mikko Aho

Kaupunkiympäristön toimialajohtaja

Lisätietojen antaja

Eeva Heikkilä

Johtava henkilöstöasiantuntija
0931040343
Lataa tulostusversio (pdf)

Liitteet (pdf)

1. Kymp tulospalkkiotavoitteet 2019 osa 1
Liitettä ei julkaista internetissä.
2. Kymp tulospalkkiotavoitteet 2019 osa 2
Liitettä ei julkaista internetissä.

Päätösasiakirjoissa on mainittu liitteitä, joita ei julkaista internetissä. Pois jätetään liitteet, jotka sisältävät salassa pidettäviä tietoja, joissa olevien tietojen julkistaminen voi vaarantaa yksityisyyden suojan, tai joita ei ole teknisistä syistä saatu sähköiseen muotoon. Keskeisimmät säädökset, joita asiassa sovelletaan, ovat laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta (julkisuuslaki 621/1999), laki sähköisen viestinnän palveluista (917/2014), tietosuojalaki (1050/2018), laki sosiaali- ja terveydenhuollon asiakastietojen käsittelystä (703/2023) sekä laki julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista (1397/2016). Päätösasiakirjoja voi tiedustella myös Helsingin kaupungin kirjaamosta.