Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, palvelut ja luvat, asukas- ja yrityspalvelut, yksikön päällikkö, KYMP-03-49-25

Asukas- ja yrityspalvelupäällikkö valitsi alueiden käyttö ja valvonta -yksikön yksikön päällikön (054760) viransijaisuuteen ajalle 1.11.2025-30.5.2026 diplomi-insinööri ********** 5 360 euron tehtäväkohtaisella kuukausipalkalla.

Terveydentilasta saatua selvitystä ei tarvitse esittää, koska viransijaisuuden kesto on alle vuoden.

Virkaan kuuluu koeaika, joka on puolet virkasuhteen kestosta.

Hakuprosessin ja viran kuvaus

Yksikön päällikön virka tuli avoimeksi vakinaisen viranhaltijan poissaolon ajalle 29.9.2025-30.5.2026.

Viransijaisuus oli julkisesti haettavana 25.7.-15.8.2025. Hakuilmoitus julkaistiin Helsingin kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa, Joblyssa, Duunitorilla ja Työmarkkinatorilla.

Valintapäätös perustuu kaupunkiympäristön toimialan toimialajohtajan päätökseen 19.12.2024 § 58, jolla on siirretty hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaista toimivaltaa ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijoita ja työntekijöitä.

Yksikön päällikön tehtävänä on toimia tiimipäälliköiden lähiesihenkilönä ja vastata yksikön tuloksekkaasta toiminnasta.

Viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Tehtävässä edellytetään kokemusta ainakin yhdestä yksikön tehtäväalueesta, näkemystä asiakaslähtöisestä viranomaistoiminnasta ja taloudellista osaamista sekä hyviä digitaalisia taitoja ja kokemusta karttaohjelmistoista.

Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä edistää hyvää tiimihenkeä yksikön toiminnassa, johtaa taloutta, henkilöstön hyvinvointia, asiakastyytyväisyyttä ja tuloksellisuutta.

Kokemus asiakastyöstä, sopimushallinnasta ja projektinhallinnasta katsotaan eduksi. Lisäksi eduksi luetaan kokemus monikulttuurisista työyhteisöistä, aiemmat onnistumiset muutoksen johtamisessa sekä erinomaiset työtyytyväisyystulokset aiemmin johdetusta tiimistä.

Virkoja täytettäessä tulee ottaa huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hakijat ja rekrytointiprosessi

Rekrytointiprosessi toteutettiin anonyymisti. Haastateltavat valittiin anonyymin yhteenvedon perusteella, jossa ei ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Anonyymin rekrytoinnin vuoksi lisätietojen antajana toimi henkilö, joka ei osallistunut hakemusten käsittelyyn. Anonyymisyys poistettiin, kun haastateltavat oli valittu ja kutsut videohaastatteluun lähetetty.

Määräaikaan mennessä virkaan jätti hakemuksensa 19 henkilöä, joista 14 täytti viran kelpoisuusehdot. Yksi hakija vetäytyi rekrytoinnista haastatteluvaiheen aikana. Hakijaluettelo ja hakijayhteenveto ovat olleet päätöksentekijän käytettävissä päätöstä tehdessä.

Ensimmäinen haastattelukierros toteutettiin videohaastatteluna 20.-25.8.2025. Videohaastatteluun kutsuttiin yhdeksän hakijaa, jotka hakemuksen perusteella täyttivät viran kelpoisuusehdot ja joilla arvioitiin olevan hakuilmoituksessa määriteltyä, viran hoitamisen kannalta keskeistä osaamista ja kokemusta. Yksi kutsutuista hakijoista ei vastannut videohaastattelun kysymyksiin. Hakijoiden videohaastatteluita arvioivat asukas- ja yrityspalvelupäällikkö ********** ja HR-partner **********

********** on valmistunut maatalous- ja metsätieteiden maisteriksi Helsingin yliopistosta 2012. Hän on toiminut ********** on suorittanut useita esihenkilövalmennuksia 2020–2025, ********** järjestämiä johtamisen koulutuksia, muun muassa ********** 2024–2025 sekä työturvallisuuteen, työsuojeluun ja liikenneturvallisuuteen liittyviä kursseja 2014–2024. Hän on käynyt myös ********** katutyökurssin 2024 sekä viranomaisille suunnatun ympäristörikoskoulutuksen 2018. Lisäksi hän on käynyt hankintaan, digitaitoihin ja kiertotalouteen liittyviä kursseja.

********** on valmistunut yhteiskuntatieteiden maisteriksi Lapin yliopistosta 2023. Hän on toiminut ********** on suorittanut useita ********** johtamiseen ja pedagogiikkaan liittyen, muun muassa ********** teoriaopinnot 2020–2024 sekä useampia esihenkilönosaamiseen sekä työsuojeluun- ja työturvallisuuteen liittyviä kursseja 2007–2024. Hän on suorittanut myös ISO 9001 laadunhallintajärjestelmään liittyvän kurssin ********** 2005.

********** on valmistunut diplomi-insinööriksi Espoon Teknillisestä korkeakoulusta 2001. Hän on toiminut ********** on käynyt useita esihenkilövalmennuksia sekä ********** 2024.

********** on valmistunut maanmittausinsinööriksi (YAMK) Metropolia ammattikorkeakoulusta 2013. Hän on toiminut ********** on suorittanut yhdyskuntasuunnittelun pitkän kurssin ********** vuonna 2009, johtamistaidon opintoja ********** 1998 sekä käynyt pilaantuneisiin maihin ja kaavoitukseen, kiinteistökehitykseen ja rakentamiseen liittyviä kursseja ********** vuosina 2007–2008.

********** on valmistunut valtiotieteiden maisteriksi Helsingin yliopistosta 1997. Hän on toiminut ********** on suorittanut palvelumuotoiluun liittyvän kurssikokonaisuuden ********** 2023–2024.

********** on valmistunut diplomi-insinööriksi Espoon Teknillisestä korkeakoulusta 2006. Hän on toiminut **********

********** on valmistunut tuotantotalouden maisteriksi Lappeenrannan–Lahden teknillisestä yliopistosta 2012. Lisäksi suorittanut eMBA:n Aalto Yliopistossa vuonna 2014.Hän on toiminut **********

********** on valmistunut maatalous- ja metsätieteiden maisteriksi Helsingin yliopistosta vuonna 2010. Hän on toiminut ********** on tehnyt väitöskirjatyöhön liittyviä jatko-opintoja ********** kiinteistötalouden alalta sekä käynyt valmentavaan esihenkilötyöhön liittyvän kurssin.

Kaikilla videohaastatteluun osallistuneilla hakijoilla on tehtävän kannalta soveltuvaa koulutusta, työkokemusta ja esihenkilökokemusta. Eniten esihenkilökokemusta on kolmella hakijalla, ********** joilla kullakin hakemuksen perusteella yli 15 vuotta.

Kaikilla haastatelluilla arvioitiin olevan kokemusta ainakin yhdestä yksikön tehtäväalueesta. Hakemuksen ja videohaastattelun perusteella eniten osaamista asiakaslähtöisestä palvelujohtamisesta on ********** Viranomaistoimintaan ja julkishallintoon liittyvää työkokemusta tai osaamista on erityisesti **********

Haettavana oleva tehtävä on johtamistehtävä, jossa painottuu talouden ja tuottavuuden johtaminen. Talouteen liittyvää osaamista selvitettiin hakemuksessa ja videohaastattelussa hakijan vahvuuksiin, kokemuksiin ja talouden riskienhallintaan liittyvien kysymysten kautta. Lisäksi huomioitiin hakijan aiempiin työtehtäviin liittyvä kokemus talouden johtamisesta tai -vastuusta. Tehtävään parhaiten soveltuvaa talouden, tuottavuuden ja taloushallinnon johtamiseen liittyvää osaamista arvioitiin olevan ********** Talouden johtamiseen liittyvää työkokemusta on erityisesti **********

Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja ja kykyä edistää hyvää tiimihenkeä organisaation muutostilanteessa. Yksikössä käynnissä olevan organisaatiomuutoksen takia haastatteluun valinnassa painotettiin lisäksi työyhteisön hyvinvointia tukevaa johtamistapaa. Hakemuksen ja videohaastattelun perusteella arvioitiin, että ********** on erityisiä viestintään ja vuorovaikutukseen liittyviä vahvuuksia. Kykyä edistää hyvää tiimihenkeä ja työhyvinvointia arvioitiin olevan erityisesti ********** Käynnistymässä olevan strategiakauden, organisaatiomuutokseen liittyvän hallinnollisen valmistelun ja käynnissä olevien lainsäädäntöuudistusten vuoksi haastatteluun valinnassa huomioitiin myös julkishallintoon ja viranomaistyöhön liittyvä kokemus tai osaaminen.

Arvioinnin pohjalta toiselle haastattelukierrokselle kutsuttiin kaksi hakijaa, ********** ja ********** Heillä on erityisiä vahvuuksia useimmista tehtävässä edellytetyistä osaamisalueista. Heitä haastattelivat 27.-29.8.2025 asukas- ja yrityspalvelupäällikkö ********** ja HR-partner ********** Haastatteluun kutsutuille hakijoille teetettiin Factors+ toimintatyylikartoitus.

Arviointi

Yksikön päällikkö toimii kolmen tiimipäällikön lähiesihenkilönä ja vastaa yksikön tuloksekkaasta toiminnasta. Tehtävässä korostuu talouden, tuottavuuden, asiakastyytyväisyyden ja henkilöstön hyvinvoinnin johtaminen sekä kyky edistää hyvää tiimihenkeä organisaation muutostilanteessa.

Lopullinen vertailu suoritettiin kahden kärkihakijan, ********** välillä.

Kummallakin hakijalla on tehtävän kannalta keskeistä työkokemusta. ********** on toiminut ********** on toiminut **********

Molemmilla on kokemusta karttaohjelmistoista ja hyvät digitaaliset taidot. Heillä on erityisiä vahvuuksia asiakaslähtöisestä palvelujohtamisesta, kokemusta yksikön tehtäväalueista, viranomaistoimintaan ja julkishallintoon liittyvää kokemusta tai osaamista sekä erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot, kykyä työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämiseen ja valmiuksia muutostilanteiden johtamiseen.

Kummallakin on kokemusta myös asiakastyöstä, sopimushallinnasta ja projektinhallinnasta sekä kokemusta muutostilanteiden johtamisesta. Molemmat ovat osoittaneet kykyä johtaa työyhteisöjä tavalla, jolla on ollut positiivinen vaikutus työyhteisön hyvinvointiin ja työtyytyväisyystuloksiin.

Molemmilla hakijoilla on vaadittuja taitoja ja kykyä avoinna olevaan tehtävään, mutta esihenkilö- ja johtamiskokemuksen osalta hakijat eroavat toisistaan. ********** on yhteensä 2,5 vuotta esihenkilökokemusta ********** tehtävistä sekä koulutuksen ja kokemuksen kautta syntynyttä talouden johtamisen osaamista. ********** on yhteensä 20 vuotta kokemusta esihenkilötehtävistä organisaation eri tasoilla, myös ylemmän johdon tehtävistä, ja tehtävien kautta muodostunut laajamittainen talouden johtamisen osaaminen sekä erityistä osaamista haastavista muutostilanteista.

Kielitaidosta hakijat ovat esittäneet arvion hakemuksessaan. Kummallakin haastatellulla täytyy kielitaitovaatimus suomen kielen hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta sekä ruotsin kielen tyydyttävästä taidosta.

Asukas- ja yrityspalvelupäällikkö katsoo hakuasiakirjoihin ja haastatteluihin perustuvan kokonaisarvioinnin perusteella, että ********** on parhaat edellytykset hoitaa edellä kuvattuja yksikön päällikön virkaan kuuluvia tehtäviä. Hänen valintaa puoltaa laajamittainen kokemus johtamistehtävistä ja muutoksen johtamisesta sekä kunnallisen hallinnon ja prosessien hyvä tuntemus.